为有效化解因疫情等因素导致的劳动力滞留问题，并满足本地企业日益增长的技术用工需求，湖北省荆州市近日成功举办了首场针对滞留人员的专项技术赋能培训。此举旨在搭建一个高效、精准的服务平台，切实连接“劳务”与“服务”两端，既为滞留人员打开新的就业之门，也为企业输送急需的技能人才。

此次培训聚焦于当前市场需求旺盛的实用技能领域，如电子商务运营、短视频制作、养老护理、智能制造基础操作等。培训对象主要面向因故暂时滞留在本地、有就业意愿但缺乏特定技能的劳动者。主办方联合了本地职业院校、重点企业和行业专家，共同设计了理论与实践紧密结合的课程体系，确保学员能够“学得会、用得上”。

培训现场，学员们学习热情高涨。来自某乡镇的李先生表示：“原本担心找不到合适工作，这次培训不仅教了实实在在的技能，还直接对接了几家招聘企业，感觉出路宽多了。”参与招聘对接的本地一家科技公司人力资源负责人也反馈：“这类定向培训大大缩短了新员工的岗位适应期，我们很需要这样有一定基础、上手快的员工，希望这样的活动能持续举办。”

本次培训不仅是简单的技能传授，更构建了一个从“赋能”到“对接”的全流程服务体系。主办方在培训后期专门组织了小型招聘双选会，邀请多家本地优质企业进场，实现培训成果与就业岗位的“无缝衔接”。这种“培训+就业”的一站式服务模式，显著提升了劳务匹配的效率和成功率。

荆州市相关部门负责人表示，首场培训的成功举办是一个良好开端。将深入调研企业和劳动者的双向需求，持续优化培训内容和形式，计划将此类技术赋能培训常态化、系列化，打造具有荆州特色的劳务服务品牌。这不仅是稳就业、保民生的重要举措，也是为地方经济高质量发展储备技能人才、优化营商环境的关键一环。

通过技术赋能，变“滞留压力”为“发展动力”，荆州的这一创新实践，为服务好劳务双方、促进更加充分更高质量就业提供了有益借鉴。